Innovation Camp avec CFL

Le recrutement de demain

« Imagine que tu es dans ta dernière année d’études et que tu cherches ton premier emploi en 2030 ». Comment aimerais-tu vivre ton expérience de recrutement en tant que candidat ou candidate » voici le Business Challenge présenté par CFL à 40 lycéens pour la 27e édition de l’Innovation Camp.

Deux à trois fois par an, Jonk Entrepreneuren Luxembourg organise son Innovation Camp durant lequel des lycéens, âgés de 16 ans ou plus ont l’opportunité de chercher une solution créative, durable et innovante face à un « Business Challenge » soumis par un commanditaire du monde professionnel.

Encadrés par des experts

Afin de les guider au mieux dans la conception de leur projet, les jeunes ont pu compter sur l’encadrement de plusieurs collaborateurs CFL qui n’ont pas hésité à partager leur savoir et leur expérience :

Claude Goerens,Gestionnaire HR Marketing
Catia Pereira, Responsable Recrutement et mobilité interne
Kristina Kau, Recruteuse
Lidia Schammo, Recruteuse
Stéphanie Marques, Recruteuse

Le choix des trois meilleurs projets

Les étudiants ont eu toute la journée pour réfléchir au thème proposé !

Un jury à ensuite choisi les trois meilleures idées, le jury était composé :

Joya Blum, Responsable HR Marketing
Armelle Kails, Cheffe du Service Recrutement & Accompagnement Carrière
Yves Baden, Directeur des Ressources Humaines
Aurea Patricio, Cheffe de Division Recrutement & Mobilité Interne

Les groupes gagnants

Première place : le projet cheminements futurs luxembourgeois qui a proposé l’intégration de casque VR et de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement et la formation de nouveaux candidats.

Deuxième place : l’idée d’exploiter l’Intelligence Artificielle pour optimiser les recrutements à la fois pour CFL et pour les candidats.

Troisième place : le groupe à emis des propositions pour améliorer l’attractivité des jeunes générations avec une stratégie de communication moderne utilisant les médiaux sociaux.